- intake met de talentanalyse. Het resultaat bepaalt waar de nieuwe Nederlander op de participatieladder staat.
- oriëntatiefase naar beroepswens en de haalbaarheid daarvan in Nederland
- trajectplan waarin we werken aan de startkwalificatie die de cliënt nodig heeft om de beroepswens te realiseren.
- plaatsing in vrijwilligerswerk, leerwerkplekken of stage
- nazorg tijdens de plaatsing
- tussentoetsen om te bepalen in hoeverre de werkzoekende vooruitgang heeft gemaakt en wanneer hij of zij klaar is voor de reguliere arbeidsmarkt
- voorbereiding op sollicitaties middels sollicitatietraining en workshop presentatie
- bemiddeling naar een betaalde baan
- plaatsing en nazorg bij de betaalde baan
De re-integratietrajecten voor de nieuwe Nederlander duren minimaal 1 tot 2 jaar. In de praktijk blijkt dat de achtergrond van de vluchteling bepalend is hoe lang een traject duurt. De nieuwe Nederlander komt in beweging op basis van wat het beste bij hem of haar past.