is de kracht van het verschil....

Iedereen is verschillend. Ieder heeft zijn eigen identiteit. De identiteit komt voort uit de opvoeding, omgeving waarin iemand is opgegroeid en de groep bij wie iemand zich thuisvoelt.

Erkenning van de verschillen zorgt ervoor dat samenwerking creatief en innovatief is. In een team vullen juist de verschillen elkaar aan en zorgen voor een levendige discussie op een ander manier te kijken naar een probleem. De onderlinge communicatie met erkenning voor elkaar is essentieel.

Bedrijven hebben moeite met geschikt diversiteitsbeleid (bron: intermediair) 

Negen jaar geleden begon Rachid el Ousrouti (33) als eerste Marokkaan op het Rotterdamse kantoor van PricewaterhouseCoopers. Een studiecoördinator wees hem op de vacature. Zo toevallig als destijds zijn keuze voor zijn werkgever was, zo goed weet El Ousrouti nu waarom hij er is gebleven. Zichtbaar in zijn sas loopt hij door de gangen van het kantoor, een op de vijf van zijn directe collega's heeft een multiculturele achtergrond. Leuk, als je een traktatie krijgt met het suikerfeest, zegt zijn Brabantse collega Saskia. En interessant ook, omdat je allemaal op een andere manier naar problemen op het werk kijkt, vult El Ousrouti aan. 'Als alle neuzen dezelfde kant opstaan, kun je de tent beter sluiten.