Veronica Bakker, re-integratiecoach, is geschoold via Academie Integrale Menswetenschappen (SPSO) tot psychosociaal werker. Door deze studie kan ik mensen herkennen aan de hand van DSM IV. Afgelopen 3 jaren heb ik me gespecialiseerd in reintegratie van mensen met een grote achterstand op de arbeidsmarkt.

Tijdens de coachingsgesprekken richt ik me op kernkwaliteiten/competenties, de creatiespiraal van Marinus Knoope, stressmanagement, weerstand/belemmeringen, RET en communicatietechnieken zoals roos van Leary, transactionele analyse en motiverende gespreksvoering. Met als uiteindelijk doel de werkzoekende in beweging komt op zoek naar een baan met toekomstperspectief.

Samenwerking met de opdrachtgever en werkzoekende bestaat uit volgende fasen:

1. intake en talentanalyse die bepalen waar de nieuwe Nederlander aan het begin van de participatieladder staat
2. oriëntatiefase naar beroepswens en de haalbaarheid daarvan in Nederland
3. trajectplan waarin we werken aan de startkwalificatie die de cliënt nodig heeft om de beroepswens te realiseren
4. plaatsing in vrijwilligerswerk, leerwerkplekken of stage
5. nazorg tijdens de plaatsing
6. tussentoetsen om te bepalen in hoeverre de vluchteling vooruitgang heeft gemaakt en wanneer de vluchteling klaar is voor de reguliere arbeidsmarkt
7. voorbereiding op sollicitaties middels sollicitatietraining en workshop presentatie
8. bemiddeling naar een betaalde baan
9. plaatsing en nazorg bij de betaalde baan

De re-integratietrajecten voor de nieuwe Nederlander duren minimaal 1 tot 2 jaar. In de praktijk blijkt dat de achtergrond van de vluchteling bepalend is hoe lang een traject duurt. De nieuwe Nederlander komt in beweging op basis van wat het beste bij hem of haar past.

Hoe werkt van nature reintegratie met u samen?

Elk kwartaal informeert de re-integratiecoach de klantmanagers van de sociale dienst over de voortgang van het traject. We staan voor duidelijke communicatie. We managen immers de verwachtingen en teleurstellingen. De ervaring leert dat tussentijdse gesprekken met de cliënt, klantmanager en re-integratiecoach belangrijk zijn om te werken aan een toekomstperspectief op maat.

Deze methode vraagt een extra inspanning van iedereen. Het resultaat is dat 42% van de honderd trajecten in 2008 en 2009 duurzaam is uitgestroomd naar een baan die bij de cliënt past. van nature reintegratie sluit de doordraaideur cliënten uit!